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　　公司对仲裁裁决认定其违法解除劳动合同，并应支付违法解除劳动合同赔偿金17000元并无起诉，也视为无异议。至于公司上诉提出的赵若曦入职时填写的工作经历涉嫌欺诈，公司在仲裁及一审是主张因赵若曦试用期考核不通过故而解除双方的劳动合同，并未以该理由作为其解除劳动合同的依据，而一审法院根据在案证据认定公司是违法解除劳动合同并无不当，故公司二审主张其属于合法解除劳动合同、无需向赵若曦支付违法解除劳动合同赔偿金理据不足。

　　而在诉讼中，赵若曦提交的出生证证明其儿子在2022年5月12日出生，由于公司是违法解除劳动合同，故公司依法应向赵若曦支付2021年9月29日至2022年5月11日期间的孕期工资。一审法院以月工资17000元为基数，根据赵若曦要求孕期按照7个月+12天计算而核算出赵若曦孕期工资为25675.86元（17000元×20%×7个月+17000元×20%÷21.75天×12天）本无不当，但鉴于赵若曦在申请仲裁时仅是要求支付孕期工资25363.22元，故同上理，本案公司应向赵若曦支付孕期工资25363.22元。一审法院对此处理不当，本院亦予以纠正。

　　《广东省职工生育保险规定》（2014年）第十七条第二款、第三款、第四款规定，“职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。”《广东省人口与计划生育条例》（2019年）第三十条规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”据此，赵若曦享有98天的产假工资应按其原工资标准，80天的生育奖励假工资，也应包括福利待遇和全勤评奖。赵若曦的月工资为17000元，一审法院以此为基数经核算，认定公司应支付赵若曦的产假和奖励假工资合计100866.67元（17000元÷30天×178天）并无不当，本院予以支持。公司主张其仅需按照劳动合同约定的正常工作时间工资支付即可缺乏法律依据，本院不予采纳。

　　经一审法院向广州市医疗保险服务中心查询，赵若曦于2021年9月至2022年5月期间产生的生育相关医疗费用合计16214.68元，剔除不属于生育保险报销范围的新生儿相关费用后，可报销的金额为9768.26元，其中，产前检查费可报销金额4366.2元，住院分娩生育医疗费可报销金额5402.06元。故赵若曦的产检费和生育医疗费损失合计为9768.26元，公司应向赵若曦支付产检医疗费和生育医疗费损失9768.26元。