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　　东莞中院二审审理认为，王女士在某公司解除与其劳动关系时处于怀孕状态，某公司的行为属于违法解除劳动关系，应支付违法解雇赔偿金。同时，从王女士提交的出生医学证明可见其于2022年10月顺产一男婴，而由于某公司违法解除与王女士的劳动关系，导致其无法享受产假待遇和哺乳期待遇，公司应对其产假工资、哺乳期工资损失予以赔偿。法院故改判某公司向王女士支付违法解雇赔偿金19941元、产假工资损失42720元及哺乳期工资损失5236.4元。

　　东莞中院经办法官指出，基于女职工身体结构、生理机能的特点及抚育子女的需要，法律在劳动方面对其实施特殊保护。用人单位应当关怀孕期女职工，若女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应对其工作安排进行调整，与其建立和谐的劳动关系。孕期女职工若不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位仍将其解雇的，构成违法解除劳动关系。用人单位除应向女职工支付违法解除劳动关系的赔偿金以外，还应赔偿其产假、哺乳期工资经济损失。