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　　近日，市劳动人事争议仲裁委员会受理了一起劳动争议案件。在该纠纷中，美美在某公司上班，双方签订为期三个月的试用期劳动合同，合同中明确约定了双方权利义务及工资报酬。据申请人陈述，她在入职前已经怀孕几个月，并且该公司也知晓此事，但是入职两个月后该公司又以怀孕为由，不让申请人继续上班。为此申请人到市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求该公司支付二倍工资、产假工资以及经济补偿金。而该公司认为申请人在入职时隐瞒了其怀孕的事实，如果知道怀孕的事实当时就不可能录用，并且她已离职公司不需要支付任何费用。