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　　近日海涵常法中心也接到顾问单位咨询：“我们有个女员工刚签合同，还在试用期，就告知公司怀孕了，还三天两头请病假去保胎，怎么办啊？我们这个岗位就是经常要上夜班，工作强度大，再招聘一个人，又加大公司开支，而且这个岗位本来一个人就够了，我们能辞退她吗？”法律对于孕妇是有特别照顾的，但现实是：很多企业的一些岗位，确实是孕期、产期和哺乳期的员工无法承担的，大部分企业都非常尊敬每一位女性，不希望自己员工怀孕生子并非是歧视，而是出于对企业日常经营管理的考虑。

　　《劳动合同法》第四十二条规定，处于孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）的女职工，即使存在“患病或非因工负伤，在规定医疗期满后仍不能胜任”、“不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的”、“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”、“根据法律规定需要进行裁员的”等情况，企业也不能与处于三期的女员工解除劳动合同。

　　近日海涵常法中心也接到顾问单位咨询：“我们有个女员工刚签合同，还在试用期，就告知公司怀孕了，还三天两头请病假去保胎，怎么办啊？我们这个岗位就是经常要上夜班，工作强度大，再招聘一个人，又加大公司开支，而且这个岗位本来一个人就够了，我们能辞退她吗？”法律对于孕妇是有特别照顾的，但现实是：很多企业的一些岗位，确实是孕期、产期和哺乳期的员工无法承担的，大部分企业都非常尊敬每一位女性，不希望自己员工怀孕生子并非是歧视，而是出于对企业日常经营管理的考虑。

　　《劳动合同法》第四十二条规定，处于孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）的女职工，即使存在“患病或非因工负伤，在规定医疗期满后仍不能胜任”、“不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的”、“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”、“根据法律规定需要进行裁员的”等情况，企业也不能与处于三期的女员工解除劳动合同。